带薪年休假
根据很新的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。*法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按轻微癫痫会危害生命吗本人应休年休假当年日均工资的300%支付。
病假
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3~24个月的医疗假期。
病假根据工作年限不同，时长不同。
病假工资不低于当地很低工资的百分之八十。
事假
事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
探亲假
在*机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工可以享受探亲假待遇。
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30癫痫病是什么原因天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况2年给假一次，45天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月北京治疗癫痫病比较好的医院是哪里。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待癫痫病应该注意什么遇。
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