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在职场中，犯错是难免的，就算如那些领导、老板也有犯错的时候。犯错本身并不可怕，而可怕的是，犯错了不知道去改，还继续及犯错不知改正。但是在笔者看来，对于职场中那些犯错的员工进行处罚，既有让犯错员工记住教训，也有警示其他人的意思。但是有的时候，对犯错员工的处罚却慢慢的有了另外一层意思。
很近笔者就接触保定市母猪疯哪看的好到一个例子，某公司有位员工在工作癫痫疾病的具体症状有哪些呢中犯错了，虽然错误不是很大，但是领导的处理办法却让大家很气愤，于是第二天出现了让公司老板都坐不住的局面。究竟是怎么一回事呢？
小高在公司的一个项目中出现了一次失误，经过部门领导的补救及北京看儿童癫痫很好的医院时的把问题给解决了，没有产生太大的损失。但是部门领导为了让大家起到警示的作用，于是对小高进行了严厉的考核，而且还对小高所在的项目组全部成员同样进行了连带责任的考核。
本来只是小高的一次失误，对全部项目成员造成了影响，小高自然是非常内疚。但是项目组长却安慰小高说没事，现在是那位领导在胡乱管理指挥。原来这位领导才空降过来没多久，为了立威自然是抓到小高来树立典型。顺带手的也想敲打敲打部门里面的其他人。而且他对部门的工作也经常指手画脚，出了问题还把责任推的一干二净。不过这样连坐式处理方式，却让项目组成员很不舒服。这下算是把矛盾个点燃了。
后来项目组成员一合计，项目现在进入到了关键时候，公司没有其他人都够顶替，这个时候如果集体辞职无疑就是对这位部门领导一个打耳光。而且部门领导自己没有办法做主，必然会上报公司领导，到时候为了这个项目也会出面挽留谈心。于是大家决定了集体辞职来向公司施压。
就在项目郑州癫痫医院哪家比较好组成员集体被考核几天后，项目组全体成员递交了辞职报告。果然部门领导坐不住了，对这些员工是说尽各种好话，可是一点用都没有。部门领导没办法只有上报给了老板，老板在了解之后，将项目组成员叫到办公室，挡着他们的面直接将部门领导给狠狠的痛骂了一番。之后再好心劝说项目组全体员工，让他们继续回到工作中，不要因为一时之气而辞职。而且老板也将对其他项目成员的考核给撤销了。
很后这位部门领导在下属面前算是威风扫地了，也没干多久就辞职走人了。
职场中，员工犯错了，可以处罚，但是就事论事不是为了处罚而处罚。不然这样的管理会失掉员工的心。
在职场中，你的领导或这你对待下属犯错的时候，你是怎么处理的呢？
在你的公司有没有这种一个员工出现问题或者事故，其他全体员工都跟着受罚的情况呢？
如果你是案例中的老板，面对这样员工集体辞职你会如何做？
欢迎大家在下方留言处分享自己的职场经历。