现在越来越多的HR反应人才难求，招聘越来越成为众多HR头疼的问题，要么找不到合适的人来面试，要么找到了合适的人但却没有按时参加面试，要么就是面试后双方沟通也到位，基本达成入职意向，但很终候选人还是没有如期报到等等。面对诸多问题，该怎么解决呢？是候选人的问题还是HR的问题？我们又该怎么规避这些问题提高招聘效率呢？下面文章就从面试的各阶段谈谈面试的技巧问题，通过提高面试技巧来提高招聘效率。
治疗癫痫常用的方法有几种面试的基本步骤
1.准备
主试者：将下一个面试者的材料敖在案头并浏览；回顾面试计划并对某些问题作一些必要的记号
被试者：注意穿着形象，早早到面试处报到，等待面试并回顾自己答问题的要点
主要作用：双方都给对方以好印象，表示相互尊重
2.接触
主试者：握手欢迎，自我介绍，请面试者坐下，并适当寒喧
被试者：握手，在请坐时坐下，用简短语言概括介绍自己(开场白)自述
主要作用：消除应聘者的紧张恐惧感(应聘者给凯里市癫痫病到哪治比较好主试者留下鲜明印象)
3.了解背景
主试者：询问面试者个人、家庭和社会背景，包括受教育情况
被试者：自述
主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性
4.询问工作问题
主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识
被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心
主要作用：在主动性、自我评价、主要能力、调换工作的理由、自我发展的愿望等方面得出结论，并校对其书面材料
5.提供信息
主试者：向面试者介绍企业组织及其各部门、各工作岗位的情况，并回答面试者的提问
被试者：询问有关工资福利、提升机会的情况，了解公司背景等
主要作用：核实材料中有关内容，考查面试者社交性、集体性是否与将就职的工作团体相适应，考查其灵活变通性
6.结束
主试者：询问面试者的职业经历、职业计划，以及调换工作的原因；曾受过的培训；就该职位了解面试者有关的技能和专业知识
被试者：提供工作经历、个人技能的有关情况，尽力表达申请此职位的动机和信心
主要作用：让面试者了解组织，避免对未来的工作有误解
下面是一些是与非之类的简单问题：
①您是喜欢挑战性的工作，还是平稳性的工作?
②您大学里学的是心理学专业安阳市癫痫病治疗哪里能好吗?
③您是否与您的上司合得来?
④您是否愿意克服工作中的困难?
⑤您是否妒嫉比您取得好成绩的同事?
这些问题应聘者可以用一二个字就可以回答，或是或非，这 样不仅不能好好地了解应聘者，而且可以让其投其所好，美言自 己，所以招聘中必须摒弃之，而采用开放式的问题。
①您怎样看待挑战性的工作?
②您为何选择心理学专业?
③您认为您的上司有何优缺点?
④您怎样克服工作中的困难?
⑤您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?
应该注意：很初的见面当你*一次同应聘者会面的时候，默问自己列出的如下问题。你回答的“是”越多，你面对的应聘者就越有可能泰然自若、充满自信。
面试问话提纲
面试项目：
工作动机与愿望
提问要点：
请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。
你为何希望来本公司工作？
你在工作中追求什么?
个人有什么打算？
你想怎样实现你的理 想和抱负？
评价要点：
过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，本公哈尔滨老年癫痫病医院司所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望
面试项目：
工作经验
提问要点：
你大学毕业后的*一个职业是什么？
在这家企业里，你担任什么职务？
你在这家企业里做出了哪些
你自己认为是值得骄傲的成就？
你在主管部门中，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的？
请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
评价要点：
从事所聘职位的工作经验丰富程度，职位的升迁状况和变化情况从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力、创新意识
面试项目：
知识水平专业特长
提问要点：
你大学学的什么专业？或接受过哪些特殊培训？
你在大学对哪些课程 很感兴趣?
哪些课程学得很好?
询问专业术语和有关专业领域 的问题
询问一些专业领域的案例，要其进行分析判断
评价要点：
应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能