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广东省颁布的178天产假有那几个好处

来源: 免费小说网 时间:2019-06-10 21:14:38

谢谢邀请。我是汤帅,一个PPT自由设计师,承接PPT定制。

本来这个问题我没有谈论的资格,但是新规颁布快一年了,我身边有不少的亲朋好友都在享受着这个新规,有人觉得这对女性来说是喜讯,也有人对这个规定的态度并不乐观,到底广东省颁布的178天产假对于职场来说是好还是坏呢?

1.对于女性来说更加人性化了

2017年初,根据修改的《广东省职工生育保险规定》将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围,由生育津贴支付假期间的工资;将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时(以8小时为一天进行折算)的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。这些新规对广大适龄的女性来说是一个天大的好消息,既保障了女佳木斯治疗癫痫病医院有几家职工产后的身体康复,也体现了人文关怀。

2.对于公司来说成本增加了

昆明市哪家羊角风医院最专业对于女性的优惠政策多了,但是新规定的80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的,也就是说用人单位可能要白支付80天的工资而无人干活。对于用人单位来说,公司的成本就增加了,因为他要额外再聘用一个人来分担产假中女职工的工作。

3.降低用人风险

为了避免白发工资没人干活的情况,于是新规颁布后就有了这样一个段子:企业女职工23岁以下可以招,23岁以上注意招,没有生小孩的更加要注意慎招,生了一个小孩的原则上不招。生完二胎后再找工作,可能年龄大,更不招。

由此可见,新规虽然满足了产期女长春癫痫病儿童医院性的人文关怀,可是对于非产期女性来说,则是增加了她们的就业压力,女职工就业权利鹤岗市癫痫病哪家医院治的好可能有所压减

具体而言,产假和奖励假相加共178天,对于非产期的女性职工来说这会增加育龄女职工的就业难度,让女工在就业市场中更加弱势,造成性别歧视,加大女工就业门槛,所以新规也许并不利于女性就业。

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我是汤帅,知名PPT定制设计师,职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能,关注我准没错。

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