姑且让我标题吹下牛，自己给自己点掌声以壮胆。不是书上看酒泉治疗癫痫病医院哪家比较好的，不是听别人说的，是自己悟的一点管理想法，贻笑大方了。
当一个急性子的老板，看到一个员工在不紧不慢的卸车时。
1、老板马上上前给予批评，让员工动作麻利点。这说明老板根本不懂管理概念，什么都要管。更重的是他把自己当成了标准。
2、老板回头逐级安排下去，讲了员工干活不利索这件事。说明老板有些管理概念，有些肚量在北京哪家医院治疗癫痫效果好。
3、老板有点不喜欢，也有点理解，毕竟是打工的，不可能完全当成自己家活去干，这说明老板会站在别人立场上考虑问题了。
4、老板没有觉得啥不好，因为他知道，人的性格是多样的，有的人干事情风风火火，有的人四平八稳，有的人慢慢悠悠，无论怎么样都正常。这说明老板有一定的见识，能够接受和自己性格不同的人，不把自己当标准了。
5、老板虽然很讨厌不紧不慢干活，但依然很欣赏这个员工，这说明老板有点境界了，不以个人好恶为标准做事，这说明老板能反省己身了。
6、老板认为，除了那种直接该送监狱的人外，员工都是优秀员工，关键在于怎么培养他们，给他们放到一个合适的位置，都能发挥巨大作用。这说明老板能海纳百川，有境界，懂管理。
条条框框不叫管理，人云亦云也不叫管理。把管理的精髓和寻常一言一行相结合才是真正的管癫痫病的心理护理有什么方法理，今天说了一个对管理深度理解的例子北京哪里能治癫痫病，改天再聊怎么一步步实际提高管理水平的例子。